Əməkhaqqıdan vergi tutulması: 2026-cı ildə əmək haqqı cədvəli necə hazırlanacaq

Əməkhaqqıdan vergi tutulması 2026 -cı ildə necə dəyişəcək?

Özəl sektorda yeni iş yerlərinin açılmasına dəstək məqsədi ilə 2019-cu ildən muzdlu işçilərin əməkhaqqıdan gəlir vergisinə tətbiq edilən 7 illik güzəştləri 2026-cı ilin əvvəlindən bitir.

Bəs yeni vergi güzəştləri gözlənilirmi?

Əgər güzəşt olacaqsa, 2026-cı ildə əməkhaqqı cədvəli necə hazırlanacaq?

Birinci sualən cavabı müsbətdir, bəli güzəştlər olacaq. Belə ki, 2019-cu il güzəştlı vergi tutulmalarının müvafiq sektorda əməkhaqqı sahəsində aparılan islahatların nəticələrinə müsbət təsirini qorunması vacibdir. Odur ki, 2026-cı ildə əməkhaqqıdan vergi tutlmalarına yeni güzəştlərin tətbiqi nəzərdə tutulur. Gözlənilən dəyişikliklərə görə müzdlu işlə əlaqədar daha az gəlirlərdən (2500 manatadək)  tutulan gəlir vergisi 50%  – 14 faizdən 7 faizə qədər azalacaq. Bu keçid üç il ərzində mərhələlərlə baş tutacaq  – 2026-cı ildə 3%, 2027-ci ildə -5%, 2028-ci ildə 7%. Eyni zamanda işçinin aylıq gəliri bu intervalda olduqda həmin məbləğin 200 manat olan hissəsindən gəlir vergisinin tutulmamasıa tətbiq edilən güzəşt qüvvədə qalır.

Təbii ki, bununla bağlı 2026-cı ildə əməkhaqqı cədvəlinin hazırlanması qaydası, istifadə edilən forma və üsullar da dəyişəcək.

Əməkhaqqı cədvəli – işçiyə çəkilən xərclərin güzgüsü

Əməkhaqqı cədvəli hər bir işçiyə müzdlü işlə bağlı ödənilən bütün məbləğləri (əməkhaqqı, mükafatlar, məzuniyyət pulu, və s.) və onunla əlaqəli tutulmaları (vergilər, sosial sığorta, v s.) özündə əks etdirən əsas mühasibat sənədidir. Əvvəki illərdə olduğu kimi, 2026-cı ildə əməkhaqqı cədvəli işçilərə ödənişlər üçün əsasdır,onun vasitəsi ilə əməkhaqqıdan vergi tutulmalarına, sığorta və digər ödənişlərə, həmçinin vergi uçotu və işçilərlə hesablaşmalara nəzarət edilir.

Cədvəlin əsas elementləri bunlardır:

• cədvəli tərtib edən müəssisənin adı;
• hesablamaların əhatə etdiyi dövr (ay);
• tərtib olunma tarixi;
• ölçü vahidi (manat);
• işçinin adı soyadı, atasının adı, vəzifəsi;
• hesablanmış məbləğ (əməkhaqqı, mükafatlar, əlavələr və sair);
• əməkhaqqıdan vergi tutulması, MDSS, IS, ITS, aliment və sair ödənişlər;
• işçiyə veriləcək məbləğ;
• məsul şəxslərin adları, vəzifələri və imzaları.

2026-cı ildə gəlir vergisi üzrə dəyişikliklərin əməkhaqqı cədvəlinə təsiri

Müzdlu işlə bağlı işçidən tutuln gəlir vergisinə gözlənilən dəyişikliklər özəl sektorda 2026-cı əməkhaqqı cədvəlinin hazırlanmasına birbaşa təsir edəcək. Gəlir vergisi üzrə dəyişikliklər neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoruna aid edilən vergi ödəyicilərində işləyən fiziki şəxslərin muzdlu işdən aylıq gəlirlərini əhatə edir. 2026-cı ildə əməkhaqqıdan vergi tutulması ilə bağlı aşağıdakı dəyişikliklər əməkhaqqı cədvəli hazırlanarkən nəzərə alınmalıdır:

Daha hansı dəyişikliklər olacaq?

Özəl sektorda 2026-cı ildə əməkhaqqı cədvəli hazırlanarkən nəzərə alınmalı digər dəyişikliklər MDSS və İTS ilə bağlıdır. MDSS hesablanması zamanı işçi və işəgötürənə münasibətdə aşağıdakı sxemlər nəzərdə tutulub:

• 200 manatadək əməkhaqqı üçün MDSS – işçi 3 %, işəgötürən 22 %;
• 200-8000 manat üçün MDSS – işçi 10 %, işəgötürən 15 %;
• 8000 manatdan çox oldurqa – işçi 10 %, işəgötürən 11 %.

Gəlir vergisi və MDSS üzrə tutulmalrdan başqa İTS üzrə hesablamalarda da dəyişiklik olacaq:

• 2500 manatadək olan məbləğdən işçi və işəgötürən hər biri üzrə – 2%;
• 2500 manatdan yuxarı olan hissəyə görə işçi və işəgötürən hər biri üzrə – 0,5%.

İşsizlikdən sığorta haqqının hesablanması isə hazırda qüvvədə olan qaydada davam etdirilir. İşçinin əməkhaqqıdan digər tutulmalar, əvvəlki illərdə olduğu kimi, mövcud qanunvericilk aklarına uyğun aparılacaq.

Aşağıdakı keçidlərdən 2026-cı ildə əməkhaqqı cədvəli hazırlamaq üçün Excel cədvəlləri yükləmək olar. Cədvəllərdə 2026-cı il üçün əməkhaqqıdan tutulmalara ediləcək bütün dəyişikliklər nəzərə alınıb.

Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olmayan və qeyri-dövlət sektoru üçün əməkhaqqı cədvəli

Neft-qaz sahəsində fəaliyyəti olan və dövlət sektoru üçün əməkhaqqı cədvəli